一人ひとりにカウンセラーを

カウンセリングを機会として
企業の生産性を向上させる

カウンセリングの一般的なイメージは

  • 効果あるの?
  • 結果が数値で表しにくい
  • 私病気じゃ無いし。。
  • イメージが悪い

カウンセリングは、アメリカではとても一般的な存在です。

日本とアメリカでのカウンセリング事情

イメージ

すごく一般的
美容院、歯医者に行くような感覚

かかるタイミング

予防として

利用者層

経営者から夫婦まで誰でも

利用料金

¥5,000-¥13,000

保険

11回受診まで保険適用

資格

LMFT/LCSW/LPCC
敷居が高い:指定大学院卒業⇒
インターン時間経験⇒2回国家試験

カウンセラーの年収

約800万円

働き方

フルタイム

  • japan

イメージ

かかるタイミング

利用者層

利用料金

保険

資格

カウンセラーの年収

働き方

  • usa

イメージ

すごく一般的
美容院、歯医者に行くような感覚

かかるタイミング

予防として

利用者層

経営者から夫婦まで誰でも

利用料金

¥5,000-¥13,000

保険

11回受診まで保険適用

資格

LMFT/LCSW/LPCC
敷居が高い:指定大学院卒業⇒
インターン時間経験⇒2回国家試験

カウンセラーの年収

約800万円

働き方

フルタイム

私たちの思い

みんなが活躍できる社会づくりに貢献します
私たちはITとカウンセリングをもって社会的包摂(ソーシャルインクルージョン)を実現します

  • world-00

    カウンセラーの活躍するマーケットを拡げる

  • japan01

    カウンセリングを機会として日本企業の生産性を向上させる

  • カウンセラー

    ひとりのヒトにひとりのカウンセラーが常に寄り添える社会を作る

事業案内

IT業界適職診断 キャリ寿司

キャリ寿司

ビッグファイブ理論に基いた、個人のキャリアに関してのアセスメント
60問の質問に答えると
あなたの適職とあなたの性格を構成する5因子の傾向があきらかに!

詳しくはこちら

企業向け 事業診断サービス ai career(アイ・キャリア)

カウンセリングを軸として、企業に所属する社員に対して生産性向上を促し、企業力の底上げを図ります。

詳しくはこちら

キャリ寿司

60問の質問に答えると
あなたの適職とあなたの性格を構成する5因子の傾向があきらかに

キャリ寿司top キャリ寿司質問01 キャリ寿司質問02 キャリ寿司結果

この診断は、性格診断で最も効果的とされている「BIG5理論(ビッグファイブ理論)」を用いた診断をおこないます。

現在、最もパーソナリティ診断で効果的とされている診断手法が「ビッグファイブ」と呼ばれる手法です。自己認識をするためのパーソナリティ診断は、心理学の分野から、様々な診断方法が開発・提案されています。そして、それらの方法は大きく「類型論」と「特性論」の2種類に大別されます。

<類型論>
性格と別の要因を結び付けながらタイプ分けをし、「こういう要素を持っている人はこんな性格がある」としたものです。
<特性論>
我々のパーソナリティはいくつかの独立した要素・特性で構成されている、という考え方をベースにして、それぞれの特性を測り、その度合いによって性格や得意・不得意などを判断する理論です。

特性

5つの性格特性

特性論に分類されるビッグファイブは、測定のアンケートなどに答えることで、5つの特性が数値として客観的に示されます。基本的に性格というは幼児期に決定して、根本的には変えれないとされていますが、その性格からもたらされる行動を変えることはできます。そんな行動の部分をコントロールするためにも、数値によって客観的に自分自身の性格を認識し、その性格が起こしやすい行動や言動を把握することができるのです。

ゴールドバーグ

提唱者はゴールドバーグ

提唱者は、アメリカの心理学者、ルイス・ゴールドバーグです。いたってシンプルな理論ながら、心理学業界では長く高い支持を得ています。なぜ圧倒的な支持を得ているかと言えば、これまで世界のどのような国でビッグファイブセオリーに基づいた試験を行っても、ほぼ同じ結果が出るためです。この理論は対象年齢も広く、18歳~60歳以上までという幅広い年代の人の性格や気質を定量的な数値として見える化することができます。

ビックファイブ理論

組織課題の解消にビッグファイブ理論を活用

一人ひとりの性格は仕事のパフォーマンスや定着など、組織に大きな影響を及ぼします。

  • 会社に不足している気質を持つ方を採用して、組織の活性化をはかること
  • 採用や異動前に、性格的に仕事が合わないというミスマッチを予防すること
  • 今の仕事が合わず、パフォーマンスを下げてしまっている状態の解消

ビッグファイブ理論をベースにしたアプローチは、このような組織課題に向き合い、解消していく為に有効です。

ai career
(アイ・キャリア)

  

  • 所属する社員全員に診断を実施して、現在の企業力をスコア化
  • 弱みを明確にしてコストカット・生産性向上
経営者

経営者のメリット

  • コスト削減、売り上げアップに貢献
  • 生産性が低いメンバーのモチベーションが上がる
  • 勤怠が悪いメンバーが会社に来れるようになる
  • 次にどんな社員を採用すべきか道標が見える
  • パフォーマンスを発揮できていないメンバーが明確になる
社員

社員のメリット

  • 目標やゴールを設定することで、目指すキャリアが明確になる
  • 本当に相談したいことを相談できる
  • 変化し続ける職場・仕事環境の不安を解決
  • 悩みに寄り添ってくれる人が居ることへの安心

社員に対して継続的にPDCAを実行し対策を進めることで経営者と社員それぞれにメリットを

CAREER BRIDGE が提供できるカウンセリング一覧

様々な働き方、雇用形態に対応できるカウンセリングサービスです

対話

対面

マンツーマン対面によるカウンセリングです。
事前に場所と時間を調整した上で、カウンセラーが現地に向かいます。

対象:全ての人
導入例:常勤社員、新入社員、復帰社員

オンライン

オンライン

オンライン会議システムを使ったカウンセリング
対応(Zoom)

対象:面談に時間を取りづらい人
導入例:客先常駐、パート、アルバイトなど

SNS

SNS

SNS(チャットツール)を利用した、文字によるカウンセリング

対象:朝型/夜型、カウンセリング後のフォロー

※現状、未提供であり今後対応予定

一人ひとりのカウンセリング結果をもとに
組織のためのレポートを作ります

会社概要

社名 株式会社キャリアブリッジ (CAREERBRIDGE Inc.)
本社 〒100-0004 東京都千代田区大手町2-6-2 日本ビル12F
資本金 300万円
設立 2015年4月
メンバー 代表取締役社長 CEO  石川 靖
代表取締役   CBO  高畑 道子
取締役     COO  岡村 賢一
TEL 03-4500-7993

メンバー紹介

CEO

石川 靖

  • 大手SIer、コンテンツプロバイダー、システム開発ベンダー、コンサルタントを経て、株式会社リソラを設立。2020年12月キャリアブリッジに社名変更
    15年程度のプロジェクトマネジメント経験をもち、クライアント・ベンダー双方の思いや願いをカタチにすべく尽力する信条をもつ。
    自身も30歳前後で心労し、色々と考える中で実際のカウンセリングを経験。カウンセリングの持つ力や威力を身をもって体験することで、「傾聴」の大切さをしり、その後産業カウンセラーの資格を取得。「傾聴」を基本とするカウンセリングをIT企業のエンジニアに知って欲しいとの思いで、カウンセリング事業を推進している。

CBO

高畑 道子

  • 一般社団法人Rubyビジネス推進協議会 副理事長
       https://ruby-b.com/
    一般社団法人女性と地域活性推進機構(WAO) 理事
       http://wao.jp.net/
    ハイテクノロジー・ソフトウェア開発協同組合(HISCO) 理事
       https://www.hisco.jp/
    京都造形芸術短期大学 造形芸術学科卒業。中学2年の夏、アメリカ留学中に遊びに行ったスタンフォード大学にてAppleⅡと出会い衝撃を覚える。大学在学中、プログラミングを自力で学び、レンダリングツールを作成。卒業後はシステム会社に就職、四半世紀以上、システム開発稼業に身を置く。平成15年3月、株式会社FM.Beeを設立。基幹システム、Webシステムの開発から、コンシューマ向けのユーティリティ、スマートホンアプリ等の開発を手掛ける。2020年11月より現職。

COO

岡村 賢一

  • 開発ベンダー、ベンチャー4社を経て、2020年2月に株式会社リソラの取締役COOに就任。得意な領域は、緻密なプロジェクトマネジメントと、今までの経験に裏付けされた設計業務。自身で考えたロジック通りに事を運ぶのが好きで、リソラの屋台骨を支えている。
    学生時代に心理学に興味があったこともあり、キャリアブリッジの理念に賛同。自身の今までの経験と知見を活かしてシステム周りとビジネスに関する部分をカタチにすべく、日々邁進中。米国PMI認定PMPホルダー。

顧問

相澤 歩

  • プログラム言語Rubyコミッター、専門職修士(技術経営)
    東京都出身。高校卒業後、国内SI企業にて汎用機オペレーターとして就職。その後、開発部へ転属し複数のレガシーマイグレーション案件を担当。2012年、外資系コンサルティングファームに転籍後、Ruby及びクラウド基盤の専門家として複数のプロジェクトを牽引。2018年に外資系クラウドベンダーに転籍。PaaS製品の国内・アジア諸国向け市場開拓を担当。他多数の企業における技術経営、技術組織に関するコンサルティングなどをおこなっている。2020年より現職。

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